进一步提升医院管理队伍的行政能力和管理水平，自2022年8月起，医院派出17位行政后勤管理人员，分批前往浙江省人民医院、浙江省中医院进行短期轮训。

　　3月16日上午，医院在3号楼5号会议室组织召开了2022年度外出轮训成果分享会，医院党政领导、全体职能科成员70余人参加会议。会议由邵先峰副院长主持。

　　职能科11位代表以PPT形式，分别就省级医院在党建、行政、财务、预防保健、总务、设备、医保、信息管理等方面的亮点进行了重点汇报，同时结合本院实际情况进行具体分析，提出了可以学以致用的想法和建议。

　　会上，党政综合办楼益平副主任从如何提升党政配合效能、党建和业务深度融合、推进信息化“办公”、规范招标采购等方面做了详细介绍。

　　“在省中学习，体会最深是他们的工作节奏快、办事效率高、执行力强、职业忠诚度高，而且工作职责清晰、分工明确、责任到位……”宣传统战部何金颖副部长从工作理念、职业态度、宣传统战工作亮点、文化建设等方面进行了分享。

　　组织人事部代表何嘉娜结合“多部门联动 助推学科高质量发展——经济管理MDT团队进临床”这一实际案例，建议行政后勤科室能多进临床交流沟通，有效提高临床和管理双方的工作效率，大力促进医院业务发展。

　　财务科卜兀斌科长从全面预算管理、业财融合提质增效、内部控制管理及制度汇编与执行等内容进行了汇报，并结合我院实际财务工作开展情况进行了对比分析。

　　总务、设备、信息中心等职能科长均提出了省中信息化建设在医院管理运行中所体现出来的便利、快捷和高效，同时结合我院实际，希望加快医院信息化建设进度。

　　医保中心韩一枫科长分享了“如何完善中医药医保支付政策”以及“DRG支付改革下医院科室的管理策略”等医保管理特色内容。

　　纪检监察室、公共卫生科和保卫科等代表分别就省中清廉医院建设、健康教育开展、平安医院建设等特色亮点进行了汇报。

　　汇报结束，戚坚永院长首先对代表们的发言进行了点评，他提出外出轮训学习不仅可以开阔视野，启迪思路，也可以认清与上级医院之间存在的差距，鼓励外出学习人员要积极将所学到的经验和做法提炼总结并转化到实实在在的工作中和医院发展上去。

　　最后，周锋伟书记进行总结发言，他强调，外出进修参观学习后成果转化是提升管理水平最佳途径之一，希望通过此次成果转化会，能够真正把好的工作路径、措施转化为成果，切实提高我院管理水平。“ 空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实”，工作不落实，再好的规划部署都是空中楼阁，周书记要求各职能科切实加强工作执行力，各项任务都要不折不扣地落实，同时在落实中保证进度与质量。

　　外出交流分享汇报会是一个很好的交流学习形式。通过分享交流，不仅可以资源共享，而且可以促使大家改变观念、增强责任感，达到“走出去、带回来、用起来”的目的，从一定程度上提升了行政后勤人员的管理能力和服务水平，进一步拓宽了工作思路。